CAMBODIA: 

Specific objectives SO1. To increase GS NSPC staff’s and relevant stakeholders’ understanding about social protection for people with disabilities as they are conceived and implemented in different countries SO2. GS NSPC staff and relevant stakeholders are in capacity to draft a comprehensive national social protection scheme for people with disabilities 

Expected results Policy options for establishing a social protection scheme for people with disabilities are outlined by the GS NSCP’s staff with the participation of relevant stakeholders  

Final deliverables

• A compendium of policies and measures (assessment, benefits, health, education, vocational training and employment promotion, etc.) in the area of social protection of people with disabilities.
• Mapping of the current services and programs dedicated to people with disabilities, provided by different national and international stakeholders in Cambodia.
• A brief assessment of the extent of social protection coverage of people with disabilities in Cambodia, and eventual gaps in terms of targeting, adequacy, assessment and identification, enrolment.
• The main components of a biannual Action Plan for social protection of people with disabilities for the GS NSPC Social Assistance Department.

Ref.: 20-09/KHM/2 
Deadline for applications: 30/10/2020
http://socieux.eu/wp-content/uploads/2020/09/2020-09-KHM_Act2-ToREx_2020-09-22.pdf  


MAURITANIA : 
Objectifs spécifiques
S1 : Élaborer un parcours de formation idoine pour la création d’entreprises adapté aux besoins des jeunes demandeurs d’emploi des deux sexes ayant un projet de création d’entreprise, en ligne avec les enjeux économiques, sociaux et environnementaux du pays (Stratégie Nationale de l’Emploi, SNE) et en complémentarité avec les interventions de la coopération bilatérale et multilatérale (BIT et AFD, etc.). S2 : Développer une démarche d’ingénierie de la formation – analyse, conception, réalisation et évaluation - axée sur le développement des compétences transversales (soft skills) afin d’accentuer les chances de réussite des jeunes entrepreneurs/neuses ; S3 : Pérenniser le parcours de formation destiné à la promotion de l’entreprenariat et de l’esprit d’entreprise par le biais du renforcement des capacités des formateurs (Job développeur).

Résultats attendus
R1 : Un parcours de formation modulaire axé sur les compétences transversales, destiné aux jeunes demandeurs d’emploi des deux sexes ayant un projet de création d’entreprise à n’importe quel stade d’avancement est élaboré.
R2 : Une démarche en ingénierie de la formation axée sur les compétences transversales (soft skills) est formulée.
R3 : Des structures publiques et associatives impliquées auprès des jeunes entrepreneurs /euses, sont formées à la promotion de l’entreprenariat pour les jeunes demandeurs d’emploi et sont en mesures d’identifier et valoriser les compétences transversales.  

Livrables finaux attendus

• La feuille de route pour un parcours de formation de futurs jeunes entrepreneurs/euses axé sur l’identification et la valorisation des compétences transversales, avec un plan de formation de formateurs.
• Le matériel pédagogique de formation de formateurs axé sur les compétences transversales. Les modules de formation destinés

Réf.: 20-08/MRT/1
Date limite de candidature : 18-10-2020
http://socieux.eu/wp-content/uploads/2020/09/2020-08_MRT_act1_ToREx_2020-09-24-1.pdf  


TANZANIA : 
Specific objectives SO1. Critically review the existing draft of Workers Compensation Fund (WCF) rehabilitation strategy. SO2. Conduct a tripartite social dialogue (involving the WCF, the Unions’ Commission and the Employers’ Association) to get a mutual understanding of a rehabilitation strategy for victims of accidents and work-related sickness. S03. Finalize and adopt a WCF rehabilitation strategy.  

Expected results
ER1. A dialogue between the WCF, the Unions’ Commission and the Employers’ Association in view to get a mutual understanding on the main principles and actual components of a rehabilitation strategy for victims of accidents and work-related sickness, is set-up and steered.
ER2. The final draft of a WCF rehabilitation strategy is achieved and adopted by the WCF.  

Final deliverables

• A brief note assessing the actual draft WCF rehabilitation strategy, which helps identifying problematic issues, as well as components that shall be included in a rehabilitation strategy.
• A WCF rehabilitation strategy paper.

Ref. : 19-35/TNZ/2
Deadline for applications: 30/10/2020
http://socieux.eu/wp-content/uploads/2020/09/2019-35-TNZ_ToREx-Act2_2020-09-18.pdf  
 
For more information see: http://socieux.eu/join-us/experts/